L’impact de la digitalisation des organisations sur le rapport au travail : entre aliénation et émancipation
L’introduction massive des hautes technologies a profondément influencé la manière dont le travail est organisé et exercé. Cet article se concentre sur l’impact de la digitalisation sur le rapport au travail, plutôt que sur l’emploi en lui-même. Il explore comment l’usage généralisé des technologies de l’information et de la communication affecte l’activité humaine et la contribution individuelle à la société. Cette réflexion s’inscrit dans la lignée des questionnements philosophiques sur le statut de l’homme moderne, confronté à une technologie qui peut devenir à la fois une solution et un problème. L’article examine également les enjeux pour la gestion des organisations dans un contexte digitalisé, afin d’éviter une inadaptation de l’homme aux technologies qu’il a lui-même créées.
Le choix imposé de l’organisation digitale:
Les organisations ont subi des transformations majeures sous l’influence des nouvelles technologies, passant d’une économie axée sur la standardisation à une valorisation de l’innovation et du sur-mesure. Ces changements ont touché aussi bien les entreprises que les individus et la société dans son ensemble. L’introduction des technologies digitales a contribué à un changement culturel et organisationnel profond au sein des entreprises.
1.1 La digitalisation comme innovation organisationnelle:
L’avènement du Web a marqué une série d’évolutions majeures, passant du simple accès à l’information à une interactivité sociale accrue. Les entreprises ont adopté des outils technologiques pour améliorer leur agilité, leur innovation et leur productivité, cherchant à se rapprocher des clients et à transformer leurs processus opérationnels.
1.2 La refondation des modes organisationnels de communication et d’information:
L’émergence des plateformes en ligne et des startups a bouleversé les marchés traditionnels, proposant des services innovants et des modèles d’affaires centrés sur le numérique. Les entreprises ont dû s’adapter en adoptant une approche plus entrepreneuriale et en se digitalisant pour rester compétitives sur un marché mondial en constante évolution.
1.3 Le choix imposé de la digitalisation sous l’impulsion des startups et du management entrepreneurial:
Les géants du numérique ont transformé la manière dont les consommateurs interagissent avec les entreprises, obligeant ces dernières à se moderniser et à se digitaliser pour répondre aux nouvelles attentes du marché. La digitalisation est devenue une nécessité pour rester pertinente et compétitive dans un environnement en mutation rapide.
En conclusion, la digitalisation des organisations représente à la fois un défi et une opportunité, nécessitant une adaptation aux nouvelles réalités du marché tout en préservant l’humain au cœur des transformations technologiques.
Lien de l’article: https://www.cairn.info/revue-questions-de-management-2018-2-page-143.htm
